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22 Jul 2015

Hacer de tu empresa un lugar de trabajo idóneo para trabajar es posible con un buen ambiente de trabajo en el que los empleados sientan que forman parte del equipo y estén involucrados en el trabajo diario. Esto se consigue mediante su formación y desarrollo continuo.

La formación consiste en enseñar las habilidades necesarias para desarrollar las funciones de un puesto de trabajo. El desarrollo, en cambio, consiste en enseñar a los empleados las habilidades que necesitarán en el futuro para progresar en sus carreras.

 

Pasos a seguir para desarrollar planes de formación

  1. Fijar objetivos de aprendizaje.
  2. Seleccionar  herramientas de formación interna y externa.
  3. Hacer entender al empleado que la formación forma parte de su responsabilidad laboral.
  4. Acordar unas fechas que controlen el proceso de aprendizaje.
  5. Comprobar las habilidades adquiridas.

 

Pasos a seguir para realizar planes de desarrollo profesional

  1. Conocer las inquietudes del empleado.
  2. Identificar los recursos y esfuerzos que necesitará el empleado.
  3. Evaluar la situación actual del empleado.
  4. Constituir el plan de desarrollo profesional.
  5. Supervisar el proceso.
  6. Establecer el plan de desarrollo profesional.

 

Convertirse en su mentor, dar a tus empleados la oportunidad de ponerse en tu lugar, asignar tareas que permitan exceder su capacidad o recomendarles cursos o seminarios convierten a los empleados en mejores profesionales. Estarán mas motivados y satisfechos y harán de la empresa un mejor lugar para trabajar.

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