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29 Jul 2015

Factores clave para la empleabilidad y desarrollo del profesional.

Las exigencias del mercado laboral son cada vez mayores. A la hora de evaluar a los candidatos en los procesos de selección de las empresas, los reclutadores buscan una serie de competencias específicas. Así por ejemplo si un entrevistador te pregunta por los problemas que tuviste en tu puesto de trabajo anterior y cómo los resolviste, estará analizando tu capacidad de resolución de problemas e iniciativa.

Las competencias son la capacidad del empleado para resolver exitosamente una tarea según los criterios de desempeño definidos por la empresa o su sector. Abarcan los conocimientos, actitudes y habilidades del mismo.

Actualmente se buscan preferentemente titulados universitarios formados en determinadas competencias que puedan garantizar su empleabilidad vitalicia, según determina un estudio publicado por NACE (Asociación Nacional de Universidades y Empleadores de EEUU). Este estudio establece que actualmente se contratan un porcentaje 9,6 veces mayor de personas con títulos universitarios.

¿Cuáles son las competencias más demandadas y los factores clave para la empleabilidad?

En general, el nuevo paradigma social y económico y, en particular, la tecnología han cambiado las cualidades de los trabajadores más valoradas en las empresas. En el suplemento Dinero de la Vanguardia se han detallado los factores calve para mejorar la empleabilidad en el mundo laboral.

  1. Adaptabilidad. La disposición a cambiar y abarcar nuevas funciones
  2. Flexibilidad. Capacidad de cambiar en cualquier momento y de papel, empresa o de tecnología.
  3. Creatividad. Crear, tanto a nivel individual como del grueso de la empresa,
  4. Habilidad social. Vender y saber venderse, interaccionar e influir.
  5. Competencia digital. Crear generar un entorno digital propio y tecnológico para desarrollar su actividad.
  6. Iniciativa y pasión. Predisposición a la colaboración.
  7. Liderazgo. Construir contextos, guiar la realización de tareas.
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