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11 Jul 2014

Vídeo – Cómo enfrentar una situación de cambio

¿A veces te preguntas cómo enfrentar una situación de cambio y de incertidumbre? ¿Cómo reaccionar? Grupo Reddes te presenta su nuevo Programa Estrategias para el Cambio donde te ayuda a gestionar los cambios que surjan, luchando con eficiencia y resultados frente a un mundo en...
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26 Jun 2014

¿Cuáles son las habilidades esperadas en un Directivo?

Las habilidades esperadas son: 1- Confianza: Una de las competencias más impactantes que tiene que tener un Directivo es la confianza. Sin confianza hacía si mismo y hacía su equipo sólo puede crear que las iniciativas del propio equipo no sean consideradas, rebatidas, puestas...
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18 Jun 2014

20 Ventajas del e-learning o aprendizaje electrónico

E-learning (Electronic Learning) podría definirse como  el proceso de enseñanza que se lleva a cabo en internet y mediante la utilización de medios electrónicos. También se le denomina entre otras acepciones formación on-line, enseñanza virtual, teleformación o aprendizaj...
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11 Jun 2014

Aprender con Tecnología: El aprendizaje “estimulante” en el aula

Existe una visión común sobre la necesidad de que los alumnos adquieran unas nuevas habilidades clave para su desarrollo profesional y personal en la Sociedad del Conocimiento, en base a la cual la educación debería cubrir cuatro aspectos: Las habilidades y competencias TIC, que...
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28 May 2014

RR.HH. y el arte de afrontar la resistencia al cambio

Es siempre pertinente considerar el impacto que la gestión del cambio organizativo, ejerce en la atenuación del efecto desmoralizador que la incertidumbre induce sobre personas poco informadas, mal capacitadas y escasamente implicadas en torno al alcance e implicaciones del...
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22 May 2014

6 competencias transversales para resolver nuevos problemas

1. Inteligencia Social / Emocional: Capacidad de detectar las emociones de los otros y conectar con ellos, facilitando las relaciones interpersonales y los trabajos en equipo. 2. Adaptabilidad Facilidad de adaptación a nuevos medios y entornos. Capacidad de“desaprender” y...
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14 May 2014

Formación: único camino hacia la excelencia empresarial

Cuantificar los beneficios económicos de la formación en las empresas es difícil, pero sí, se puede, y es nuestro objetivo profesional, darlo a conocer. Además de esto, los costes de la formación cuentan como gasto ofreciendo beneficios fiscales para la empresa en el impuesto de...
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07 May 2014

Los cinco ejes centrales de la nueva relación empresa-empleado

La actual situación económica ha tenido en el mundo empresarial, un cambio sustancial en lo que se refiere a la relación establecida entre el trabajador y la empresa. 1. De relación laboral a puramente mercantil: el empleado como producto Una de los principales impactos de la...
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30 Abr 2014

Las cinco nuevas competencias de los profesionales de RRHH

A medida que se va incrementando la presencia internacional de una compañía, las empresas multinacionales necesitan contar con profesionales de Recursos Humanos capacitados para dar respuesta a estos desafíos. Integración: La homogenización de los diferentes procesos y políticas...
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22 Abr 2014

Grupo Reddes presenta su vídeo de su Programa Self Refence

Como objetivo inicial este programa busca provocar la toma de conciencia del valor de la AUTORREFERENCIA, es decir, cómo cada uno ha de buscar en sí mismo los recursos (actitudes, comportamientos, habilidades y competencias) que le permitan extraer el máximo de las situaciones...
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