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17 Jul 2014

No se aprende a través de la memorización o los nuevos conocimientos, sino de tus acciones de cada día. Aquí te damos algunas claves para mantenerte firme en tu propio camino de cambio.

La transformación requiere otro nivel, la capacidad de actuar, pero los obstáculos se interpondrán en el camino. La buena noticia es que puedes sortearlos.

1. Estar ciego ante tu propia ceguera

“No podemos ver lo que no podemos ver si no estamos dispuestos a escuchar”

Los puntos ciegos son algo normal, natural y común, pero nos limitan, debes recalibrar las lentes a través de las cuales ves el mundo, buscar activamente nuevos conocimientos y opiniones para ampliar tu capacidad de movimiento.

2. El deseo de estar cómodo

“Nuestras mentes están profundamente entregadas a mantenerse cómodas y seguras. Por desgracia, el confort y el verdadero aprendizaje son incompatibles”

Debes estar dispuesto a salirte de tu zona de confort para prosperar, y estar cómodo ante la idea de que el cambio es incómodo.

3. Opiniones confusas sobre el aprendizaje

“Pensar es el proceso de generar una idea original o diferente. Requiere energía y atención. Tener una opinión no requiere nada”

Una opinión no es lo mismo que un pensamiento.

4. El deseo de la gratificación instantánea

“Si realmente quieres aprender y cambiar, entonces necesitas dejar pasar las distracciones y comprometerte a construir prácticas duraderas”

Vivimos en un mundo en el que lo queremos todo y lo queremos ahora, pero el verdadero aprendizaje no sucede en un instante.

5. Pensar pero no hacer

“Desarrollar nuevas habilidades se practica con personas reales, impactos reales y riesgo personal”

La mente puede comprender, pero es el cuerpo el que realmente aprende. Las buenas prácticas, hacen la perfección.

6. Perseguir la novedad

“Construir verdadera competencia lleva tiempo. Debes estar dispuesto a enfrentarte a un proceso si quieres cambiar”

No puedes ser efectivo para generar cambio si te dedicas a perseguir cualquier nueva idea.

7. La creencia de que el cambio es privado

“La gente aprende mejor cuando aprenden unos de otros”

“Contrata un coach o participa en un proceso estructurado. Y no olvides que el aprendizaje lleva tiempo”.

El auténtico constante aprendizaje es un proceso social. Aprendemos mejor y más fácilmente en una comunidad de aprendices comprometidos.

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